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  • 關于東寶

    讓人力資源管理,促進企業健康成長

    中小型企業人才引進解決方案

    1586504402303720.jpg痛點

    1.1簡歷搜索不精準,與用人單位意見不一致,導致資源浪費

    1.2面試官水平不高,存在很高的錄用風險

    1.3入職手續繁瑣,新人體驗感比較差

    1.4試用期人員流失率比較高,新人難存活

    1.5內部人員流動導致工作交接混亂,經驗沒有沉淀

    1586504689205617.jpg解決方案

    2.1通過縝密的招聘崗位需求分析,明確崗位的任職條件,確定招聘方案

    2.2通過獵狗招聘助手,依據智能簡歷匹配,自動挖掘、推薦合適的簡歷

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    2.3簡歷自動匹配相對應的招聘計劃,并能清晰簡歷來源,為后續的數據分析提供埋點

    2.4支持快速發起筆試、測評、線上面試流程,并可一鍵發起邀約通知

    2.5運用面試官勝任力素質模型,確定不同面試官級別,確保面試質量

    2.6通過面試官工作臺,一個頁面掌握面試安排與動態,提前看到候選人信息與面試流程

    2.7通過二維碼、身份證掃描等預入職方式,提升入職體驗感

    2.8為新人配置導師并結合試用期任務,幫助新人快速融入團隊

    2.9通過導師評估、錄用風險評估模型,確定新員工崗位勝任力

    2.10系統內置多種員工流動流程,支持在線上快速實現人員在組織內與跨組織的流轉

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    2.11在人才供應過程中,建立起人才池,定時與人才池中優秀的人才保持聯系,縮短招聘周期

    2.12依據離職預警模型、流動預測模型,提前發現、評估流動風險,提前做好應對準備

    1586505275138510.jpg管理價值

    3.1招聘效率提升30%

    3.2提升錄用質量,降低50%的錄用風險

    3.3試用期流失率下降20%

    3.4減少人員待崗所造成的成本浪費

    中小型企業

    中小型企業

    針對中小企業人力資源管理事務性工作繁雜、體系建設困難等問題,提供智能化人力資源管理系統化解決方案

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