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讓人力資源管理,促進企業健康成長

政府事業單位干部管理與監察解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1干部檔案不規范,手工維護容易出錯

1.2干部不愿意接受調動,容易形成“小山頭”

1.3干部民主監督難以落地和實現

1.4干部自檢均是在線下完成,未能實現信息化流轉


1586504689205617.jpg解決方案

2.1依據干部個人信息,結合干部任職履歷、健康檔案、組織評定等信息快速建立起干部檔案,實現電子編號,按權限維護

2.2其他各模塊數據發生變化時,自動同步到干部檔案中

2.3支持按不同角色設置相應的查詢權限,實現干部檔案的保密性

2.4制定相應的干部輪崗機制,讓干部在組織內有序流動

2.5支持干部離任審計,支持設置審計小組,確定審計維度與周期

2.6系統內置流動類型,包括掛職、兼職等特殊任職方式,支持任前公示與公告

2.7推行干部績效協議,明確干部績效目標與對應的管理責任

2.8干部自檢、民主評議、民主監督均通過線上APP的方式實現,支持匿名的方式提交

2.9對干部的獎懲支持處分期設置,按黨的制度進行晉升、調薪、調崗的限制

2.10支持各類干部信息統計報表設置,自動匯總并按權限設置導出權限


1586505275138510.jpg管理價值

3.1建立起智能化、數字化的干部檔案

3.2以績效協議為牽引,建立干部能上能下的流動機制

3.3為干部的晉升、調崗提供決策數據支撐

3.4保持干部的紀律與廉潔

政府事業單位

政府事業單位

針對政府及事業單位信息不通暢、數據保密要求高、模塊難聯動等問題,提供定制化人力資源管理系統化解決方案

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