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讓人力資源管理,促進企業健康成長

政府事業單位幸福計劃解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1工作時間與休息時間分配不均衡,工作幸福感較低

1.2福利沒有差別性,平均分配導致缺乏激勵性

1.3福利是剛性支出,對于員工來說只能提升,不能下降,導致福利成本越來越高

1.4福利報表制作依靠手工完成,耗費大量時間


1586504689205617.jpg解決方案

2.1通過問卷調查,收集了解員工的福利與其他待遇訴求

2.2依據收集的需求分析報告,與預算進行結合,設計具體的福利項目

2.3建立彈性福利套餐制度,除法定的福利待遇外,依據員工不同層級確定不同的福利組合

2.4通過考勤時間、工作任務完成率、學習成績、績效等數據來綜合分析員工的幸福指數,通過APP來推送相應的健康信息、人文關懷

2.5自主的福利項目以貨幣化來呈現,確定不同層級員工可享受的自主福利項目,資源向關鍵崗位、高產出員工傾斜

2.6除法定的福利待遇,其他福利套餐,隨著員工崗位、績效等級的改變而同步調整,實現激勵性

2.7系統每月生成幸福帳單,以貨幣的形式呈現,通過APP推送給員工,讓員工可以看到這部分的隱性待遇

2.8支持定期進行福利預算與實際支出之間的分析,調查福利項目的高選擇項,以此作為福利項目優化的依據,持續提升福利項目的合理性、激勵性


1586505275138510.jpg管理價值

3.1讓福利待遇與激勵掛鉤,資源向優秀員工傾斜,實現重點激勵

3.2福利待遇貨幣化,便于成本衡量和控制

3.3滿足員工個性化的需求,更具有激勵性

3.4福利不再是剛性的支出,而是隨著崗位、績效調整而同步調整的彈性支出

政府事業單位

政府事業單位

針對政府及事業單位信息不通暢、數據保密要求高、模塊難聯動等問題,提供定制化人力資源管理系統化解決方案

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