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  • 關于東寶

    讓人力資源管理,促進企業健康成長

    大規模企業員工全生命周期關懷解決方案

    1586504402303720.jpg痛點

    1.1員工對于企業沒有認同感和歸屬感,流失率較高

    1.2工作時間與休息時間分配不均衡,工作幸福感較低

    1.3福利沒有差別性,平均分配導致缺乏激勵性

    1.4福利是剛性支出,對于員工來說只能提升,不能下降,導致福利成本越來越高

    1586504689205617.jpg解決方案

    2.1通過問卷調查,收集了解員工在不同附件的心理、物質需求

    2.2依據收集的需求分析報告,與預算進行結合,設計具體的關懷項目,以消息提醒的方式確保關懷項目的落地執行

    2.3設置具體的關懷方案,在員工預入職、入職、試用、轉正、晉升、離退時的關懷措施

    2.4支持與第三方平臺對接,調動外部資源完成關懷的具體措施

    2.5通過考勤時間、工作任務完成率、學習成績、績效等數據來綜合分析員工的幸福指數,通過APP來推送相應的健康信息、人文關懷

    2.6系統提供員工全生命周期的履歷記錄,方便查詢

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    2.7自主的福利項目以貨幣化來呈現,確定不同層級員工可享受的自主福利項目,資源向關鍵崗位、高產出員工傾斜

    2.8除法定的福利待遇,其他福利套餐,隨著員工崗位、績效等級的改變而同步調整,實現激勵性

    2.9系統每月生成幸福帳單,以貨幣的形式呈現,通過APP推送給員工,讓員工可以看到這部分的隱性待遇

    2.10支持定期進行福利預算與實際支出之間的分析,調查福利項目的高選擇項,以此作為福利項目優化的依據,持續提升福利項目的合理性、激勵性

    1586505275138510.jpg管理價值

    3.1讓福利待遇與激勵掛鉤,資源向優秀員工傾斜,實現重點激勵

    3.2福利待遇貨幣化,便于成本衡量和控制

    3.3依據員工個性化需求來設計,讓員工具有穩定的歸屬感

    3.4福利不再是剛性的支出,而是隨著崗位、績效調整而同步調整的彈性支出

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