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  • 東寶資訊
    聚焦東寶動態,了解行業前沿

    東寶思享贏:開啟順普汽車的人力資源管理體系剖析之旅

    日期2020-11-23瀏覽量171次 發布者東寶人力資源軟件
    如何凸顯自我價值,讓人力資源管理工作獲得企業支持和認可,提升人力資源管理部門在企業的地位,這是每個HR進階之路的必修課。


    順普汽車

    11月20日,東寶軟件思享贏標桿游學——走進順普汽車,以人力資源管理價值體現與提升為主題,通過企業參觀、主題分享和互動研討三個環節,為大家帶來了一場精彩的企業人力資源管理學習之旅。



    1
    企業內部參觀,感受管理文化魅力


    在企業參觀環節,順普汽車培訓部Alice 帶領大家在企業進行了全面參觀。


    順普汽車2.jpg


    針對企業發展歷程、講師風采墻、企業文化墻等區域,做了詳細講解,通過企業管理文化在內部的各種展現,讓大家更直觀地了解和感受順普汽車的人力資源管理魅力。



    2
    精彩主題分享,深度認知勝任模型


    企業參觀結束后,就到了主題分享環節,順普汽車安排了亞太區人力資源負責人左明浩老師大家帶來了《走進順普》的專題分享。左老師從人力資源管理的不同模塊作為切入點,結合自身在順普的實際管理案例,并以自我價值體現、部門獲得認可及地位提升為關鍵點,為大家帶來了精彩分享。


    順普汽車3.jpg

    通過參觀環節,大家了解到順普汽車對一線管理者勝任力模型的搭建有一套獨特的方法,在主題分享后,Alice老師給大家做了《一線管理者勝任力模型搭建》的分享,通過展現順普汽車的培訓發展體系和任職資格體系,強調企業和HR想要梳理出每個崗位最適宜的勝任力模型,就必須重視JD分析、各崗位的需求調研,只有對崗位進行全面分析評估,才能做好建模的第一步。



    3
    組織互動研討,專注培訓深度轉化


    學習新知識,探討新認知,才能徹底將培訓轉化為內在能量。在互動研討環節,針對價值體現,企業HR們都積極地發表了各自的觀點,有的分享創新的做法和經驗,有的拋出一些疑惑,有的針對問題做出專業解答,大家各抒己見,傾心分享、相互學習,在交流中碰撞不同的價值火花。


    順普汽車4.jpg


    學習互動后,本次標桿學習暫時告一段落啦!雖然大家探討意猶未盡,但來日方長,后期東寶軟件會為HR陸續推出更多優質企業的標桿游學活動,為HR們搭平臺,助力大家提升價值,一起學習、共同成長。



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