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  • DHG:建立數字化人才池,自動匹配招聘計劃!

    日期2020-07-01瀏覽量3127次 發布者yulong

    根據招聘需求,篩選了一堆人才簡歷,但往往最終只需要錄用1人,剩下的簡歷怎么處理?

    傳統方法,是招聘人員在電腦里建立一個文件夾,把簡歷統一放在里面。做的更好一點的,會在文件命名時做點功課,比如文件名統一格式為姓名+崗位+電話。但在實際運作過程中,有多少人會對這些簡歷進行維護?當出現崗位空缺的時候,是否優先會去簡歷庫中尋找?

    假設在簡歷庫中搜索,那又如何直觀判斷哪一份簡歷更合適,絕大多數情況只能靠一份一份地點擊、查閱,然后用火眼金睛來進行判斷,效率實在太低。另外,假如我們的招聘人員有多位呢?假如招聘人員發生流動呢?以往積累的人才資源就很容易流失和浪費。

    如何解決外部人才檔案的問題,最好的方式是建立動態的、數字化的人才池來進行運營。

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    DHG提供的人才池集中運營方案,會將從各渠道來的簡歷,通過企業人才標準的評估,將符合要求的人員即刻轉入人才池,并且通過人才的動態監測,還能清晰明了的知道人才的存量以及分布。

    當公司有崗位出現空缺,生成了相對的招聘計劃時,人才池可以自動進行高匹配度人才的推薦,而且數字化呈現匹配度。將原來分散的人才資源進行統一管理,不再受制于招聘人員的流失而造成資源的流失。同時,數字化的分析大大提升了人才引進的速度和匹配度,最終實現用合理的成本、最快的速度招到合適的人才。

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