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    員工培訓的轉化效果不好該怎么辦?

    日期2021-05-13瀏覽量113次 發布者東寶人力資源軟件

    員工能力的不斷提升是每一個企業都希望看到的事情,員工能力的提升意味著企業產出價值的提升。因此,很多企業都有自己的培訓體系,一方面能夠幫助新員工快速熟悉工作、進入狀態,另一方面能夠幫助老員工提升工作能力。而實際在員工培訓的過程中總會遇到一些問題,導致培訓的轉化效果差,不能夠真正從培訓中收益。

    員工培訓

    其實員工培訓的轉化效果不好的情況在企業中比較普遍,我們綜合收集并整理了一下員工培訓轉化難的原因主要有以下幾點:

    1、沒有認真做好培訓需求分析,不了解員工需要什么培訓;

    2、員工沒有意識到自己需要培訓,因而不參加相應的培訓;

    3、培訓的時間太短,員工不能短時間吸收并消化培訓內容;

    4、培訓的知識要點過于密集,短時間無法完全掌握;

    5、培訓授課的內容與員工工作實際情況不符;

    6、員工在培訓時能理解和吸收知識,但是在實操應用時卻不知怎么做。


    上述這些問題在很多企業做培訓時都有出現過,同樣也是大部分的培訓轉化效果不好的主要原因。所以我們在培訓前可以事先針對上述問題進行一一的處理,然后再來進行培訓。

    現場培訓

    1、收集部門領導和員工的培訓需求

    一般來說部門領導和員工最為清楚工作中需要哪些知識培訓,所以由員工自己和直接領導來提供培訓需求。培訓需求收集表可以通過線上調查問卷的方式進行,數據統計更便捷明了,東寶eHR系統就具備了調查問卷功能。


    2、幫助員工明確培訓動機,了解培訓收效

    HR需要幫助員工明確學習動機,讓其了解培訓后的效益,具體做法有兩點:一是指明員工在工作中遇到的問題和痛點;二是宣傳員工培訓后的收效,培訓與其個人直接或間接利益相關。


    3、周期化培訓,合理安排知識點

    針對于培訓時間短、員工不能及時吸收知識的問題,以及培訓知識要點密集的問題,都可以通過安排周期性的培訓來解決,把一些重要的知識點有條理的拆分開來,逐步進行培訓,讓員工能夠有充分的時間消化知識。


    4、授課內容要結合員工實際工作進行

    講師培訓的授課內容不能脫離員工的實際工作,這樣的培訓結果就是員工無法在工作中應用培訓內容。講師的培訓內容可以“接地氣”一些,貼合員工實際,更利于員工的理解和知識轉化。


    5、對員工實操出現的問題及時解答

    除了在授課時對員工的問題能夠及時解答外,為了保證培訓的效果,在員工應用培訓知識階段也需要對員工的問題進行及時解答,比如開展實操課程,或者講師實地對員工進行指導。周期性的培訓方式也能夠將員工積累的問題在下一次培訓時進行解答,這樣也能夠保證一定的培訓效果落實。


    總的來說,想要做好員工培訓并不是件容易的事情,HR應該先設定好培訓效果的評估方式,然后根據上述內容進行培訓,并階段性的評估培訓結果,從而根據各階段的情況來找到培訓效果薄弱的環節,再依據實際的問題來安排大家一起探討和操作。通過持續性的系統性的相關知識培訓,不斷鞏固和強化所學知識,保證培訓內容有條不紊、循序漸進的輸入,有助于所學內容的吸收和升華。


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