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    返聘離職員工有哪些好處?要注意哪些風險?

    日期2021-05-06瀏覽量119次 發布者東寶人力資源軟件

    都說好馬不吃回頭草,但對待當初狠心離開的 “前任員工”——離職員工,企業的態度卻截然不同。

    返聘離職員工

    很多企業甚至不少名企都會對離職員工開啟特別通道,譬如沃爾瑪就有不少曾經離開的員工又重新回到了公司。


    01
    返聘離職員工的3大好處



    相比于吸收完全新鮮的外來血液,為什么有些企業更愿意再次聘用離職員工呢?



    1、工作效率更高


    有數據統計顯示:返聘的員工和新晉員工相比,在投入工作后的單一季度對比,老員工的生產率比“新人”高超過40%。


    針對二次聘用的員工,只要用科學的方式重識和挖掘其“潛在價值”,就會為公司帶來“事半功倍”的價值回報。





    2、招聘成本更低


    根據相關HR專業雜志提供的數據,“財富500強”企業通過積極返聘前任員工,平均每家企業每年能節約1200萬美元的成本。


    返聘的離職員工,對公司的制度、文化、工作環境都較為熟悉,業務上手也比新員工快,可省掉不少培訓費,同時還能降低類似新員工出現的培訓后不適合公司的風險。 





    3、企業忠誠度更高


    根據調查顯示,返聘的離職員工對企業的忠誠度比從未離職的員工高出30%以上。


    離職員工歷經闖蕩后再次入職老東家,一般是從通過了全面對比,在心底里認可了老東家,這樣的員工一般對企業更加忠心,同時也會讓其他在職員工認識到本企業的優勢,起到穩定劑的作用。 



      

    02
    可以啟用返聘的4種情況



    雖然返聘離職員工的益處多多,但并不是代表所有離職員工都可以重新接納,那么哪些情況下,企業可以考慮再度接受離職員工呢?



    1、個人能力很強且人品端正,工作表現一直都很優異的離職員工;

    2、按規定及流程辦理了離職,且工作交接順利,與企業內部人員相處和睦,沒有對公司造成不良影響的離職人員;

    3、企業內部有離職人員返聘的管理制度,且企業文化比較包容和多元;

    4、離職理由不包括與公司發展沖突、價值觀背離、職業道德缺陷等主觀原因,而是家庭及其他不得已與公司相悖的原因。




    03
    聘用離職員工的注意事項



    除了需要滿足可以返聘的一些情況,HR在實際返聘過程中,還是要特別謹慎,把握一些關鍵事項。



    1、規定返聘次數:公司應該對于離職員工返聘次數做規定,建議不超過兩次,比較常見的是返聘一次; 

    2、關注個人動機:關注員工重回公司的個人動機,公司必須對該員工的工作動機進行分析調查,謹防出現員工當初離職后進入同行業其他公司工作,重新回來獲取商業機密;

    3、按需進行報備:對于重要崗位簽訂保密協議,特殊人才或特殊情況需逐級報批總經理;

    4、遵循招聘流程:返聘離職員工,必須按照公司招聘制度流程走,并重新計算工齡和相關福利;

    5、前領導評價:離職人員離職前所在部門負責人需要對其進行入職前面試并評價其二次應聘,給出具體意見;       

    6、試用期約定:簽訂《勞動合同》時,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。  



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