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    員工公開薪酬被開除合法嗎?

    日期2021-04-28瀏覽量117次 發布者東寶人力資源軟件

    企業對薪酬保密的做法是否合法?員工因為私自公開薪酬信息而被企業開除,這是否違反勞動法?


    近日,一應屆畢業生錄了一段"我是如何實現應屆生拿到騰訊offer"的視頻發到某網站,并在視頻中透漏自己的薪資"年薪30W+ ",視頻被人舉報,最后該員工被騰訊開除。事情發生后,迅速在網上引起熱議。薪酬保密合法嗎?員工因為公開薪酬破壞公司氛圍,能不能被開除?


    目前我國法律法規中,既沒有規定薪酬必須保密,也不禁止企業采用保密制度。制定薪酬保密條款只要雙方公平自愿、制定程序合法有效,應當受到法律的保護與尊重。但因為員工違反公司的工資保密制度就開除員工,是違法的,不符合公平原則,更違反法律對勞動者的傾斜保護原則,會被勞動仲裁的。


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    正確的做法是依照公司規定適當給予員工較輕的懲罰,比如調低績效、調崗、警告等。希望以上方法可以給HR以參考,本周HR新聞就到這,下期再見!


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