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    如何在企業薪酬有限的情況下提升員工的滿意度?

    日期2021-04-27瀏覽量125次 發布者東寶人力資源軟件

    中小企業在發展過程中往往會遇到一個比較棘手的問題,企業的薪酬有限,比不上那些大公司,在這種情況下要提升員工的滿意度,就真是難上加難。從員工的角度來講,好的薪酬是保持穩定的工作第一要素,但未必能提高員工自己對工作的滿意度,所以這為HR們解決這個問題也留下了無限的可能。那么如何在企業薪酬有限的情況下提升員工的滿意度呢?

    員工滿意度

    我們還是需要從員工的角度來考慮問題,思考員工為什么會選擇在這家公司做這份工作,大概的總結了這么幾點:


    1、工資合理,更多的付出能有更多回報;

    2、公司的發展前景較好;

    3、有一個好的上級領導;

    4、有提升能力或升職加薪的機會;

    5、加班少,有正常的法定節假日;

    6、工作環境好,氛圍好;

    7、后勤保障好,吃住不愁;

    8、平常的福利多;

    9、距離公司近。

    滿意度2.jpg

    根據以上這幾點,我們有了一個大概的問題解決方向。如何在企業薪酬有限的情況下提升員工的滿意度?我們可以從以下這幾方面著手:


    1、對于一些與公司業績直接掛鉤的崗位,可以采取“多勞多得”的薪酬制度,比如銷售人員其個人業績越好,公司的利潤也相對越多。

    2、公司具備較大的發展前景,公司的項目逐年增多,業績穩步上漲。這樣的公司給人一種穩定感,員工也會覺得未來會有改變。

    3、重點提升管理者的能力和魅力,使員工做事能有人指導和擔責,形成員工穩定的靠山,能夠讓員工更安心、更有信心和責任感的去做工作。

    4、給予員工培養的機會,設定合適的職涯發展路線,讓每個員工都覺得自己在公司能夠有較大的成長,甚至能做出一番事業。

    5、盡量減少無意義的加班,設定合理的工作任務量,合理運用績效和薪酬體系來提高工作效率,不要搞“996”的工作模式,最好是5天8小時工作制。

    6、工作環境和工作氛圍要好,好的環境能讓員工更投入的工作,好的工作氛圍能夠提升內部的溝通效率和部門配合度,能夠避免一些工作無法開展、出問題相互推諉的情況,也能提高團隊、部門間的穩定性。

    7、公司的后勤保障到位,能夠解決員工日常的用餐問題和住宿問題。員工用餐不一定是公司來包餐,只需要公司附近便于員工用餐就行,員工住宿也是同樣的道理。當然,有能力的公司可以提供一些用餐和住宿補貼。

    8、公司的福利可以多樣化一些,比如每周固定經費的下午茶,各種節假日的小禮品等,還可以定期的舉辦周邊游活動,有條件的可以去更遠的地方。年終的時候可以視公司的盈利情況來發放獎金、禮品等,盡可能形式多樣化,讓員工有新鮮感。

    9、距離公司近也就是“離家近”。并不是每個公司都能夠“離家近”,但公司至少可以做到在搬遷的時候優先考慮員工上班的便利性,不能夠隨意決定搬遷,至少要聽取大多數人員的意見再決定搬遷地點。

    滿意.gif

    在企業薪酬有限的情況下提升員工滿意度是一件比較復雜的事情,多多少少都會有點繞不開“錢”的話題,但是企業HR可以通過上述的一些辦法進行參考,結合企業和員工的實際情況來提升員工滿意度??傊?,HR需要保持對員工的工作和生活上的了解,可以通過日常的聊天或者做問卷調查來了解員工的真實需求,再來做一些有針對性的激勵項目,來從各個維度綜合的提升員工滿意度。

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