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    病假和醫療期有什么區別?HR千萬別再弄混啦!

    日期2021-04-22瀏覽量127次 發布者東寶人力資源軟件

    算薪資一直都是讓HR非常頭痛的事情,特別是遇到一些非常規的情況,更是不知如何下手,譬如涉及到員工醫療期或者病假的薪資核算。

    病假和醫療期

    很多用人單位甚至HR到現在都會混淆醫療期和病假,從而導致了許多不必要的爭議和糾紛,那么醫療期和病假到底有何不同呢,如何進行明確的區分?


    01
    概念的區分



    醫療期是法律上的概念,有法律的規定;而病假則更多屬于生理期概念,通常由公司規定。


    醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定標準。


    病假,則是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。


    簡單的舉例說明,感冒不舒服請假幾天,屬于病假;而因工作受傷了需要住院一段時間,那么這一段時間可以看做是醫療期。


    02
    期限的區分



    病假在原則上沒有時間長短限制,但超過員工對應的醫療期期限的,是否批準取決于單位。


    醫療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權利,而是有一定的計算周期。


    簡單來說,醫療期是“法定”期間,由法律根據職工工作年限規定的“剛性”的時間段;而病假期則是“事實”期間,事實上發生了多少就算多少,是“彈性”的時間段。


    03
    勞動關系保護的區別



    法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關系。


    醫療期結束后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。


    被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。


    而病假期間的勞動關系保護,法律則無另外的規定,一般來說,當勞動者請病假且病假短于醫療期,除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形,用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假,但病假已超過醫療期,用人單位方可依法解除勞動合同。


    《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:


    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

    6、被依法追究刑事責任的。


    簡單來說,醫療期是法律對員工的特殊保護,病假則更多屬于公司用工管理的范圍。


    04
    醫療期規定



    企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:

    1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月;

    2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月,10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18個月,20年以上的為24個月。


    注意:醫療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權利,醫療期本身有一定的計算周期。


    例如:員工從2019年1月1日開始休病假,其醫療期為3個月,則從2019年1月1日至2019年6月30日期間,員工可累計享受的病假時間為3個月,從2019年7月1日起,員工可以重新享有3個月醫療期。


    05
    期間的待遇



    關于醫療期的工資發放問題,《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。


    關于病假期間的工資發放需要根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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