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    企業如何做好員工福利關懷工作

    日期2021-04-13瀏覽量114次 發布者東寶人力資源軟件

    隨著天價聘才的事件頻繁上演、萬眾創業的熱潮不減,職場的原生態正在被慢慢顛覆,優質人才的互相爭奪也開始了愈演愈烈的趨勢。甚至一些尖端的獨角獸公司為了留住員工,除了開出讓人無法拒絕的高薪外,還在不?!鞍l明”各種五花八門的福利政策。

    員工關懷

    像騰訊、華為、阿里、京東、格力這些實力企業,給出高額報酬的同時,還會給予員工足夠的尊嚴、保障和關愛,其中阿里的待遇和對員工的用心,更是做到了極致,針對員工各種需求,都做了相應的關懷計劃。


    阿里員工關懷


    1、iBaby——解決外地來杭員工的子女上學問題;

    2、iHelp——給予患重大疾病員工或員工家屬一定的援助金;

    3、iHope——針對家庭特別困難的員工提供特困援助金;

    4、iHome——為員工提供一定的無息貸款用于購房首付;

    5、康乃馨關愛父母計劃——為父母提供公費體檢的名額;

    6、教育基金——幫助員工解決子女學前和小學教育問題;

    7、510阿里日——阿里員工及家屬活動日,更有每年一次的集體婚禮。

    ......

    也正是這樣的待遇和關懷,才創造早期其他公司開4倍工資挖人,阿里都無一人跳槽的美談。

    所以企業想要員工死心塌地的跟隨,與公司共進退,除了給出具有競爭力的職場薪酬,還必須學會在員工福利關懷上深得人心!

    員工福利關懷

    1、做好員工需求分析,堅持做對原則

    很多企業都在加強員工福利關懷政策的建設,但是大多數企業都是為福利而做福利,只將政策做在了表面,結果往往是勞心勞力還不得民心。

    企業想要做好福利關懷,首先要深入員工之中,了解他們的真實需求,從生活、教育、贍養、醫療等多個角度,通過座談會、匿名調查等多種方式進行互動式收集,這樣制定出來的福利政策,不僅能與員工有更多更好的互動,還能夠讓員工感受到企業的各種用心,成倍式放大福利本身的效果。


    2、分多階段進行,形成周期關懷

    需求不僅分環境、更分時間,員工會隨著入職企業時間的不斷推移,會產生不同的真實訴求,譬如試用期一心追求更快地融入集體,突破期則更希望得到公司的肯定和支持。

    所以想要做好真正滿足員工需求的福利關懷,企業還需要分階段規劃,根據員工入職企業的時間長短,把握住各個成長周期的關鍵需求,做好試用期、成長期和突破期等時間段的對應福利政策,這樣不僅能夠幫助員工在企業內收獲更高的薪資,還能讓員工感受到企業對他的重視和培養,間接達到留人的目的。


    3、重視員工職業生涯,追求雙贏模式

    現在很多新生代進入職場,都是奔著實現自我價值的目的而來,不再像80年代的員工一樣,只追求更高的酬勞和更穩的發展,所以職業生涯也越來越受職場人重視。

    想要全方位地做好員工的福利關懷,除了在物質和精神上做好努力,更需要在員工的發展上下足功夫、做好相關規劃,不同于一些固定的關懷政策,想要幫助員工做好職業生涯發展,企業不僅要從整體的戰略出發,更需要針對每個崗位做好發展計劃和培訓規劃,這樣優秀的員工不僅能在企業收獲更高的職位和薪酬,更能幫助企業更好地發展。

    員工關懷

    員工的需求是多方面、多層次的,同時各企業的情況也不盡相同,所以,實施員工關懷的時候,一定要從實際出發,將員工和組織同時考慮,這樣才能真正達到企業做福利關懷的最終目的。


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